2012年度自儀股份新員工入職培訓(xùn)于8月30日正式拉開序幕，公司人力資源部組織來自公司各預(yù)算單位和職能部室新入司大學(xué)生106名員工，參加為期兩天的入司培訓(xùn)。
　　
　　自儀股份黨委書記朱域弢代表公司黨委，向新員工加入自儀大家庭表示歡迎。朱書記為新員工介紹了公司歷史，描繪公司美好未來，同時(shí)語重心長地向新員工提出“進(jìn)入自儀、融入自儀”；“忠于本職，創(chuàng)新本職”的要求。同時(shí)，希望大家關(guān)注“1+3+5”大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，使自己也得到鍛煉和提高。質(zhì)量保證部部長徐柏裕講述企業(yè)質(zhì)量體系；規(guī)劃發(fā)展部副部長陳歆講述公司規(guī)劃發(fā)展；團(tuán)委書記曹杰講解公司人才培養(yǎng)計(jì)劃；DCS公司黨支部書記章敏介紹公司規(guī)章制度。與此同時(shí)，本次培訓(xùn)還邀請了上海電氣安檢中心鄭英杰老師作安全生產(chǎn)專題講座。
　　
　　為了讓新員工對公司有進(jìn)一步直觀認(rèn)識，組織新員工參觀了公司靈石路園區(qū)的變送器制造部、電子部品制造部、記錄儀制造部和自儀三廠生產(chǎn)現(xiàn)場。各預(yù)算單位資深工程師進(jìn)行現(xiàn)場講解。培訓(xùn)第二天，組織新員工在大寧靈石公園，進(jìn)行一次團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣够顒?dòng)。通過“泡泡接力”、“”等團(tuán)隊(duì)游戲，讓新員工們增強(qiáng)自信心，展現(xiàn)自我風(fēng)采，克服心理惰性，啟發(fā)他們的想象力與創(chuàng)造力，并以團(tuán)隊(duì)合作方式，增進(jìn)大家對團(tuán)隊(duì)參與意識與責(zé)任心。
　　
　　通過課程、參觀與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，力求讓新員工樹立安全生產(chǎn)意識，企業(yè)質(zhì)量意識，熟知企業(yè)各類規(guī)章制度，了解公司企業(yè)文化，使他們能迅速融入自儀股份的工作氛圍，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，順利從一名高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)型為一名合格的自儀員工。